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  1. 刘大卫 著

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  2. 符文军,白山 编...

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  3. 夏秀亭,帅相志,...

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  4. 何耀明,张艳红 ...

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  5. 文君 编著

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  6. 张立光 编著

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  7. 许明月 编著

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  8. 徐剑,陈陈 著

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  • 轻松做绩效:让员工和组织一起成长
  • 赵日磊 著 / 中国电力出版社 / 2012-03-01
      本书以“绩效管理是企业上下级之间持续的沟通过程”为核心理念,围绕绩效管理帮助企业落实战略目标、帮助员工成长两大价值定位,深入细致地阐述了企业应如何正确认识绩效管理,如何从战略层面设计绩效指标体系,如何在绩效...
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  • 远见
  •   国内第一部记录IT产业如何应对艰难时世的对话体管理启示录!占GDP10%的中国IT产业在3年来的衰退大潮中经历了怎样的痛苦裂变?Intel、IBM、微软、Sony、惠普、联想……,如何在剧烈变革中做到“王者归来”?第一部由行业观...
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  • 最终竞争力
  • (美)爱德华·E.劳勒三世(Edward E. Lawler III)著;高茜译;高茜译 / 机械工业出版社 / 2005年1月第1版
      本书作者是赫赫有名的管理学爱德华E.劳勒三世,在书中这位管理学领域的巨擘阐述的核心思想是:通过企业的高投入建立的雇主和雇员之间的信任和合作关系,是企业竞争力的最终来源,而符合这一要求的方法就是——高度参与式方...
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  • 培训游戏全案(沟通)
  •   选择正确的沟通渠道,能更有效地表达信息,通过游戏的形式可以更迅速地反馈所表达的内容,行动比语言更有力!游戏式的管理让每个员工都像主人一样思考和行动!男性一般通过谈话来强调地位,而女性一般用来建立友谊!本书涵...
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  • 过劳的真相:击败企业过劳
  • (美)克里斯蒂娜·马斯拉奇(Christina Maslach),(加)迈克尔·P·雷特尔(Michael P.Leiter)著;逸文译 / 中国财政经济出版社 / 2004年10月第1版
      如今的劳动者普遍经历着工作芝劳的压力。包感觉到工作不堪重负、缺乏安全感、被上级和同事误解、自身价值得不到体现以及与工作岗位产生疏离感等等生理和心理上的负担。如何才能真正地抵消由于企业精简机构、外包工程和结构...
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  • 企业文化书系(全四册)
  • 孙国志 编著 / 中国社会出版社 / 2007-02-01
      企业文化书系共四册:《抱怨不如实干》、《骑上你的六匹马》、《忠诚成就自己》、《用业绩证明自己》?!侗г共蝗缡蹈伞罚涸谥俺≈?,抱怨已经是一种普遍的现象,我们总能听到这样那样的抱怨。抱怨者总是把失败的原因归到公...
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  • 人力资源管理案例精选精析
  • 张岩松等编著 / 中国社会科学出版社 / 2006.5/2版
    在高新技术迅猛发展的今天,借助于现代技术,几乎所有生产要素都能够在全世界瞬间得以复制,惟有那些训、练有素的能在各种复杂环境中应付自如的高级人才,才是各类企业、各类社会组织,乃至一个国家所拥有的惟一竞争优势。人力...
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  • 第十三届“三晋之春”合唱比赛在阳泉开幕 2018-11-02
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